Términos de servicio de Hire by WorkWave

Última actualización: 7 de agosto de 2019

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Aviso para los solicitantes de empleo: si usted es un solicitante de empleo, cualquier información sobre el currículum o la solicitud que envíe a través del Sitio, incluidos los Datos personales incluidos en un currículum o solicitud, está sujeto a este Acuerdo y a la Política de privacidad de Hire by WorkWave. Cuando indica su interés en una Lista de trabajos a través de Hire by WorkWave, solicita y autoriza a Hire by WorkWave a poner a disposición de los Empleadores correspondientes dicha información de solicitud para dicha (s) Lista (s) de trabajos. Hire by WorkWave no garantiza que ningún Empleador recibirá, será notificado, accederá, leerá o responderá a dicho currículum vitae o material de solicitud, ni que no habrá errores en la transmisión o almacenamiento de los datos.

Hire by WorkWave puede ofrecerle la oportunidad de recibir mensajes de texto relacionados con, entre otros, recordatorios de finalización de la solicitud, recordatorios de entrevistas programadas o notificaciones de pasos dados con su solicitud. Al ingresar su número de teléfono durante el registro (o las actualizaciones realizadas después del registro inicial) está representando y confirmando que es su número y tiene derecho a aceptar mensajes de texto en el número. Tenga en cuenta que, dado que estos servicios de mensajes de texto dependen de la funcionalidad de proveedores externos, puede haber retrasos técnicos por parte de dichos proveedores. Tampoco podemos garantizar las capacidades técnicas de terceros para recibir dichos mensajes de texto.

Además, tenga en cuenta que Hire by WorkWave puede enviarle automáticamente trabajos recomendados a través de la dirección de correo electrónico que utiliza para crear una cuenta Hire by WorkWave o solicitar un trabajo. Hire by WorkWave puede determinar cuáles son estos trabajos recomendados sobre la base de una variedad de factores, que incluyen, entre otros, cualquier información que ingrese en el Sitio sobre usted, las búsquedas que realiza en el Sitio, los trabajos en los que hace clic, los trabajos que solicita, o los materiales que proporciona en una solicitud de empleo o currículum vitae a un Empleador a través de Hire by WorkWave.

Al usar Hire by WorkWave, usted acepta que Hire by WorkWave no es responsable por el contenido del Anuncio de trabajo del empleador, el formulario de solicitud, los mensajes, las preguntas del evaluador, las evaluaciones de prueba o su formato o método de entrega y que Hire by WorkWave no garantiza la recepción de su solicitud por parte del Empleador o su recibo de mensajes del Empleador. Tenga en cuenta que Hire by WorkWave no elige las preguntas formuladas por los empleadores ni decide los criterios de calificación laboral de los empleadores.

Además, acepta que su solicitud y cualquier respuesta que le envíe el Empleador a través de Hire by WorkWave sea procesada y analizada por Hire by WorkWave de acuerdo con este Acuerdo y la Política de privacidad de Hire by WorkWave. Hire by WorkWave almacenará dicha información independientemente de si se ha cubierto una vacante de trabajo. Hire by WorkWave no garantiza la identidad de un Empleador ni de ninguna persona que trabaje para ningún Empleador, y advierte a los Solicitantes de empleo cuando solicitan empleo. Hire by WorkWave no garantiza la validez de una oferta de trabajo y advierte a los solicitantes de empleo que verifiquen la validez de una oferta de trabajo antes de tomar una medida adversa con respecto a sus situaciones laborales actuales. Los solicitantes de empleo son los únicos responsables de verificar la precisión de cualquier empleador u oferta de trabajo.

Aviso a los empleadores: Si usted es un Empleador, cuando crea una cuenta Hire by WorkWave o publica una Lista de trabajos en el Sitio, acepta que este Acuerdo y nuestra Política de privacidad se aplican a usted y a los Solicitantes de empleo que usan el Sitio o indican un interés en tales Listados de trabajos. Hire by WorkWave intentará enviar solicitudes a la información de contacto proporcionada a Hire by WorkWave por usted, el Empleador. Hire by WorkWave no tiene la capacidad de verificar la información de contacto proporcionada por usted. En el caso de que proporcione información de contacto incorrecta, será su responsabilidad corregir, responder adecuadamente o tomar las medidas necesarias para proteger la privacidad de dichos Solicitantes de empleo, e indemnizar a Hire by WorkWave por los daños resultantes de los mismos. Hire by WorkWave puede enviar correos electrónicos a los Solicitantes de empleo en su nombre indicando que su Listado de empleos es potencialmente una coincidencia para el currículum del Solicitante de empleo. Hire by WorkWave no verifica la identidad de ninguno de los solicitantes de empleo que se aplican a su listado de trabajo, ni Hire by WorkWave conoce la motivación de un buscador de empleo para postularse a su listado de trabajo, y por lo tanto no ofrece ninguna garantía en cuanto a las calificaciones o el interés del buscador de empleo en su listado de trabajo. Usted es responsable de cualquier listado de trabajo que publique, incluidas las preguntas para los solicitantes de empleo.

Sitios de terceros / externos

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Contenido de usuario

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Se le prohíbe publicar cualquier Contenido de usuario que contenga información de identificación oficial (ya sea la suya o la de otra persona), como el número de seguro social, número de pasaporte, número de identificación nacional, número de seguro, número de licencia de conducir, número de inmigración o cualquier otro número similar , código o identificador. Publicar dicha información de identificación puede conducir al robo de identidad y otras consecuencias adversas. Hire by WorkWave puede eliminar dicha información de identificación, pero no asume ninguna obligación de hacerlo, y no tiene responsabilidad y rechaza toda responsabilidad por cualquier publicación de dicha información de identificación. Hire by WorkWave se reserva el derecho de cambiar la visualización del currículum en su Sitio, incluyendo, entre otros, ocultar campos, reorganizar su formato y cambiar elementos visuales.

Aunque Hire by WorkWave no tiene la obligación de hacerlo, Hire by WorkWave puede monitorear el Contenido del usuario y se reserva el derecho de eliminar cualquier Contenido del usuario o parte del mismo que, a su exclusivo criterio, viole las reglas anteriores, incluido cualquier Contenido del usuario que no esté relacionado con la parte específica del sitio en el que está publicado. Usted reconoce y acepta que Hire by WorkWave no tiene la obligación de eliminar ningún Contenido de usuario, y cualquier decisión con respecto a: i) si algún Contenido de usuario viola alguna política de Hire by WorkWave, ii) si publicar o retirar cualquier Contenido de usuario, y iii) si se excluye cualquier material que cualquier parte intente publicar en Hire by WorkWave, siempre quedará a la entera discreción de Hire by WorkWave.

Sin limitar la generalidad de lo anterior, Hire by WorkWave se reserva el derecho (pero no tiene ninguna obligación) de eliminar cualquier Listado de trabajo que discrimine directa o indirectamente a los Solicitantes de empleo. La discriminación directa significa, por ejemplo, que una Lista de trabajos específicamente deja en claro que solo se buscan Solicitantes de empleo que cumplan un determinado criterio, excluyendo así a otros debido, por ejemplo, a su género, raza, edad o discapacidad. La discriminación indirecta significa, por ejemplo, que una Lista de trabajos excluye implícitamente ciertas clases de Solicitantes de empleo al hacer que sea imposible para ellos calificar para los requisitos del trabajo. Usted comprende y acepta que es su responsabilidad abstenerse de publicar cualquier Listado de trabajo que discrimine directa o indirectamente a los Solicitantes de empleo o que viole la ley aplicable.

Licencia para contenido de usuario

Usted otorga a Hire by WorkWave, sus afiliados y sublicenciatarios una licencia para usar su nombre, nombre de usuario y / o marcas comerciales y logotipos en relación con (i) dicho Contenido de usuario, (ii) cualquier material de marketing de Hire by WorkWave que contenga o incorpore dicho Contenido de usuario o (iii) cualquier acción de Hire by WorkWave para promocionar o publicitar dicho Contenido del usuario (por ejemplo, listados de trabajos), incluido, entre otros, el uso de palabras clave en motores de búsqueda de Internet de terceros.

Usted declara y garantiza que: (i) es el propietario del Contenido de usuario que envía, publica, muestra o pone a disposición en el Sitio oa través de él, o que tiene el derecho de otorgar la licencia establecida en esta sección, ( ii) dicho Contenido del usuario, y su envío, publicación, exhibición o disponibilidad en el Sitio o a través de él no viola la ley aplicable o los derechos de privacidad, derechos de publicidad, derechos de autor, derechos contractuales, derechos de propiedad intelectual o cualquier otro derecho de cualquier persona o entidad , y (iii) dicha presentación, publicación, exhibición o disponibilidad en el Sitio oa través de este no da lugar a ningún incumplimiento de contrato entre usted y un tercero. Usted acepta pagar todas las regalías, tarifas, daños y cualquier otro dinero adeudado a cualquier persona o entidad en razón de dicho Contenido de usuario. Usted acepta defender.

Reglas del sitio

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  • Genere o facilite correos electrónicos comerciales no solicitados ("spam"). Dicha actividad incluye, pero no se limita a:
    • enviar mensajes en violación de la Ley CAN-SPAM bajo la ley de los Estados Unidos o cualquier otra ley antispam aplicable;
    • imitando o haciéndose pasar por otra persona o su dirección de correo electrónico, o creando cuentas falsas con el propósito de enviar spam;
    • enviar mensajes a usuarios que han solicitado no ser contactados; y
    • vender, intercambiar o distribuir a un tercero la información de contacto de cualquier persona sin el conocimiento de dicha persona y su consentimiento continuo para dicha divulgación;
  • Envíe, cargue, distribuya o difunda cualquier contenido ilegal, difamatorio, acosador, abusivo, fraudulento, infractor, obsceno u objetable, u ofrezca hacer lo mismo. Hire by WorkWave puede bloquear la transmisión de dicho contenido.
  • Distribuya intencionalmente virus, gusanos, defectos, troyanos, archivos corruptos, engaños o cualquier otro código dañino o elementos de naturaleza destructiva o engañosa.
  • Realizar o reenviar esquemas piramidales o programas similares.
  • Transmitir contenido que pueda ser perjudicial para menores.
  • Hacerse pasar por otra persona (mediante el uso de una dirección de correo electrónico o de otra manera) o tergiversar a usted mismo o la fuente de cualquier correo electrónico.
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  • Elimine cualquier aviso de derechos de autor, marca registrada u otros derechos de propiedad contenidos en o en el Sitio.
  • Vuelva a formatear o enmarcar cualquier parte de las páginas web que formen parte del Sitio sin el permiso explícito por escrito de Hire by WorkWave.
  • Omitir cualquier limitación o suspensión de la funcionalidad.
  • Proporcionar información falsa.
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Comentario del Sitio Web

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Registro; Información del contacto

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Divisibilidad y Reforma

Cada disposición de este Acuerdo es una disposición que se puede hacer cumplir por separado. Si se determina que alguna disposición de este Acuerdo es o se vuelve inaplicable o ilegal, dicha disposición se reformará en la medida mínima necesaria para que este Acuerdo permanezca en vigencia de acuerdo con sus términos modificados por dicha reforma. La inaplicabilidad o invalidez de cualquier disposición no afectará a ninguna otra disposición de este Acuerdo, y este Acuerdo continuará en pleno vigor y efecto, y se interpretará y aplicará, como si dicha disposición no se hubiera incluido o se hubiera modificado como se estipuló anteriormente. , según el caso puede ser.

Diverso

Este Acuerdo constituye el acuerdo completo entre las partes con respecto al tema del presente y reemplaza y reemplaza todos los acuerdos o acuerdos previos o contemporáneos, escritos u orales, con respecto a dicho tema. Cualquier renuncia a cualquier disposición de este Acuerdo será efectiva solo si está por escrito y firmada por Hire by WorkWave. Este Acuerdo, junto con cualquier enmienda y cualquier acuerdo adicional que pueda celebrar con Hire by WorkWave en relación con el Sitio, constituirá el acuerdo completo entre usted y Hire by WorkWave con respecto al Sitio. Si alguna disposición de este Acuerdo se considera inválida por un tribunal de jurisdicción competente, la invalidez de dicha disposición no afectará la validez de las disposiciones restantes de este Acuerdo, que permanecerán en pleno vigor y efecto. Usted acepta que este Acuerdo no puede ser alterado, enmendado, modificado o anulado, excepto por un documento firmado por un representante autorizado de cada parte. Para evitar dudas, la comunicación por correo electrónico o por teléfono entre usted y un empleado de Hire by WorkWave no constituirá una enmienda o alteración de este Acuerdo.

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